企業(yè)大學之十談，企業(yè)大學的章程介紹，企業(yè)大學的創(chuàng)建流程，國外企業(yè)大學的發(fā)展，培訓體系變成了企業(yè)大學從個人學習到組織學習的一個途徑，企業(yè)大學之：選拔內(nèi)部講師。
整合營銷是一種對各種營銷工具和手段的系統(tǒng)化結(jié)合，根據(jù)環(huán)境進行即時性的動態(tài)修正，以使交換雙方在交互中實現(xiàn)價值增值的營銷理念與方法。
后備人才是企業(yè)內(nèi)部將有潛力的員工經(jīng)過查考列為培養(yǎng)對象，并和現(xiàn)有的主管建立導師制度，一方面通過這個制度對候選人進行培養(yǎng)，另一方面可以通過導師制度執(zhí)行的情況，來作為主管晉升的依據(jù)之一，避免出現(xiàn)人才斷層。
學分制，教育模式的一種，以選課為核心，教師指導為輔助，通過績點和學分，衡量學生學習質(zhì)和量的綜合教學管理制度。
員工壓力管理有利于減輕員工過重的心理壓力，保持適度的、最佳的壓力，從而使員工提高工作效率，進而提高整個組織的績效、增加利潤。
外墻涂料，是用于涂刷建筑外立墻面的，所以最重要的一項指標就是抗紫外線照射，要求達到長時間照射不變色。
基于大數(shù)據(jù)挖掘的精細化流量經(jīng)營運營平臺建設(shè)探索，大數(shù)據(jù)時代精準營銷模式研究，大數(shù)據(jù)時代(電商),大數(shù)據(jù)時代_社會化營銷成掘金引擎，大數(shù)據(jù)下的電商新運營思路，大數(shù)據(jù)背景下運營商移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展策略研究，電商決策引入大數(shù)據(jù)分析，電商大數(shù)據(jù)時代的價值洼地，大數(shù)據(jù)引爆新時代，電商下一戰(zhàn)是“大數(shù)據(jù)戰(zhàn)爭”。
2015年度重大資產(chǎn)反饋意見匯總（01-280）
社會心理學是研究個體和群體的社會心理現(xiàn)象的心理學分支，個體社會心理現(xiàn)象指受他人和群體制約的個人的思想、感情和行為，如人際知覺、人際吸引、社會促進和社會抑制、順從等，簡單說它是一種群居的社會中個人心理現(xiàn)象。
鋼鐵及合金化學分析方法－載體沉淀鉬藍光度法測定銻量，管式爐內(nèi)燃燒后重量法測定碳含量，亞砷酸鈉-亞硝酸鈉滴定法測定錳量，火焰原子吸收分光光度法測定鎳量，萃取分離丁二酮肟分光光度法測定鎳量，非化合碳含量的測定等。
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